針對新入職優(yōu)秀大學生而設計，基于自主生涯的“測學練評”四維融合式學習發(fā)展項目。

據(jù)有關調查，新招大學生一年內(nèi)離職率40%，原因如下：

不合理期待：新員工不了解真實的職場，諸多不合理期待沒有轉變 

無法融入環(huán)境：任性、隨意的行為不被團隊和企業(yè)接納 

不能快速勝任：不會或不愿快速掌握新技能完成基本崗位工作 

不認同文化：對行業(yè)、對企業(yè)、對制度、對文化有抵觸或無法認同

個人導向轉變?yōu)閳F隊導向

興趣導向轉變?yōu)榻Y果導向

個性導向轉變?yōu)槁殬I(yè)導向

依賴導向轉變?yōu)樨熑螌?/p>